我在试用期的时候不符合条件可以再测试但是我正好我有别的事情,或者说我是入职培训期间的工资是不是要发给我?

更新时间：2023-02-08 15:18:17

问题描述：

我在试用期的时候不符合条件可以再测试但是我正好我有别的事情，没再去测试。 5月末走的，到现在办离职，需要赔偿给公司费用吗？或者说我是入职培训期间的工资是不是要发给我？

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试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，则需要赔偿违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023-02-08 15:16:16

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试用期辞职，原先的工资、福利应当如期发放；福利不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不满意的可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反试用期的约定，应当以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-02-08 15:16:21

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劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，则需要按约定赔偿违约金。
法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023-02-08 15:18:17

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