还说辞退就不给我离职证明,让我自己离职,而且我没有犯错,公司应该给我开具离职证明吗?

更新时间:2023-02-08 15:51:26
问题描述:
请问,我提出涨薪公司不同意,说我不符合公司价值观,还说辞退就不给我离职证明,让我自己离职,而且我没有犯错,公司应该给我开具离职证明吗
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  • 辞职后,提出涨薪的公司是否留下来需要依据自身的需求而言。如果感觉在公司中压力大,并且想要去往其他轻松的职业,则公司是否涨薪不重要,如果是因为薪资不达自己预期而辞职,公司的涨工资做法也是挽留人才的手段,可以选择留下。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-02-08 15:51:22
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  • 法律分析:辞职后,提出涨薪的公司是否留下来需要依据自身的需求而言。如果感觉在公司中压力大,并且想要去往其他轻松的职业,则公司是否涨薪不重要,如果是因为薪资不达自己预期而辞职,公司的涨工资做法也是挽留人才的手段,可以选择留下。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-02-08 15:51:26
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