您好，试用期间是否需要为员工购买社保？

更新时间：2023-02-08 16:04:20

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法律分析：试用期需要买社保。社保是用人单位为与其存在劳动关系的劳动者缴纳的。用人单位为劳动者缴纳社保必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须为其缴纳社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2023-02-08 16:02:59

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公司试用期间应该给员工买社保，企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳
0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；公积金单位12%、个人12%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-02-08 16:03:18

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试用期需要买社保。社保是用人单位为与其存在劳动关系的劳动者缴纳的。用人单位为劳动者缴纳社保必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须为其缴纳社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2023-02-08 16:04:20

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