法律分析：
1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担
侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2、
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
工伤，是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的由工作直接或间接引起的事故，但是职工即使不是在生产劳动岗位上，而是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故，也属工伤。工伤保险是针对工伤而设定的一种社会保险。法律依据：法律依据：
《
工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
衍生问题：
衍生问题：
工伤十级赔偿标准是什么
一、有具体计算标准的是：
1、残疾赔偿金诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
2、误工费工收入(天/月/年)×误工时间
3、被扶养人生活费故责任人所在地人均年消费性支出×
抚养年限
4、住院伙食补助费家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
5、住宿费家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
6、护理费通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
二、按照实际情况计算的有：
1、残疾辅助器具费通适用器具的合理费用
2、交通费际发生的费用
3、医疗费赔偿金疗费+医药费+住院费+其他
4、精神损害抚慰金院根据实际情况判决
5、后续治疗费疗机构确定的后续治疗费用
6、伤残鉴定费际伤残鉴定费用
