请问离职一个月后,公司在支付最后一个月工资时,会扣除佣金,说离职后有客户退款。这合理吗?

更新时间:2023-02-08 17:24:25
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请问离职一个月后,公司在支付最后一个月工资时,会扣除佣金,说离职后有客户退款。这合理吗?
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    法律分析:被公司辞退的,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2023-02-08 17:24:25
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员工在职期间拿到的提成,但员工离职后顾客有退款,但现在公司扣我之前拿到的提成合理吗?
你好!如果公司规章制度、提成管理制度对此有规定的,按规定执行。
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我在美团上了14天后自动离职了,但是到手后被扣除了1261元?请问这个合理嘛?
扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准,自动离职没有给单位造成损失的,单位无权扣发工资。自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失,以承担相应的赔偿责
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请问公司扣员工每月工资百分之十,这样合理吗?有什么办法在离职的时候要回扣下的钱
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问公司扣员工每月工资百分之十,这样合理吗?有什么办法在离职的时候要回扣下的钱
公司应当参加社会保险,如果没有参加的话那么公司应当承担责任。你可以申请仲裁
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您好,我们单位每月扣10%的工资,年底发60%,累计剩余部分在离职6个月以后才退,请问合理吗?谢谢
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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然后公司还要扣工资,以书写辞职单时间后的15个工作日内离开公司的扣除工资1500,请问下这个合法么?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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事实劳动关系是否能够随时终止?,有没有法律依据
事实劳动关系也是不能随时终止的。如果用人单位违法解除事实劳动关系,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在
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老板解雇了我。有补偿吗?
您好您工作多久了呢?具体是什么情况呢
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一个月的暑假工因事被处以罚款,没有签订劳动合同
您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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我想离开学校,我该怎么办?
这是你自主决定的
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提出离职,我想我已经离开了,所以我取消了我的个人身份证号码和手机注册的智联招聘账户。
劳动者可以先与对方协商,协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。或者去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿
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您好,员工请假了,但没有明确请假时间,这个算旷工吗
属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假
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公司强制休员工年休假和调休假是否合理?
法律分析:公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工
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