就是我在8月底交的离职报告她让我走一个月流程就是到9月底,但是我家里有事想提前10天走可以吗?

更新时间:2023-02-08 21:11:11
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就是我在8月底交的离职报告她让我走一个月流程就是到9月底,但是我家里有事想提前10天走可以吗
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  • 约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单位双方协商一致,劳动者也可以在约定离职时间前走。
    法律依据:《劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023-02-08 21:08:13
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  • 法律分析:约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单位双方协商一致,劳动者也可以在约定离职时间前走。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023-02-08 21:08:20
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  • 法律分析:约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单位双方协商一致,劳动者也可以在约定离职时间前走。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023-02-08 21:11:11
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我10号的时候提离职了,因为个人私事,所以想干完这个月就办理手续如果我想月底走能走吗?
《劳动法》提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位进行协商,协商一致后约定时间离职;若协商不成的,要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律
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我和厂里面签了一个合同,大概内容就是,即日起到10月底,这期间我不能离职我可以提前离职吗?
劳动者在合同期内主动辞职,用人单位一般不会扣除其工资。如果劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的,在三十日后就解除劳动合同,单位会按其实际工作的天数和约定的
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下我提前11天提交了辞职报告,但公司说下个月才能走,我这个月月底就要走我是否能月底直接走呢?
入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同,人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
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家里有事,提前一个月提离职,老板回答的是不好招人,招到了再让我走
想辞职但是老板不让走人的,劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告,三十日后解除劳动合同走人;或者在试用期时提前三日通知老板,三日后走人。走人前还需要完成好
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医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 130
辞职一个月还不让走但是之前有。有签协同等他招到人才可以走。满30天可以走吗?
你好,只要提交了辞职证明,三十天之后是可以离开的。
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提前一个月办理离职,也就是说如果我现在辞职的话,还是要工作到9月7日才能走吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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提出离职,和人员一起决定离职日期
你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
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公司不同意,然后扣我700元违法吗?
您可以申请劳动仲裁维护权益
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没有签合同,她该怎么赔偿?
建议去劳动局投诉
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起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
企业不到两个月就要调动工作,不愿意调动可以向企业投诉
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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公司要解除劳动合同怎么赔偿?
公司解除劳动合同的赔偿金额是,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳
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我想问一下,商场柜台撤柜,公司给的补偿不合理,应该怎么办
法律分析:商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年,就给予几个月的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。根据我国
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为按照公司要求,完成任务,扣600工资,合法吗
法律分析:老板无缘无故扣工资,作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的,但如果金额较小是很难达到受理要求的,毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大
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保安保安合同不会填写
你好,你可以报警处理
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