让交接后离职,又不出书面通知也没告诉几号要走也没说任何赔偿金,这种怎么争取自己的权利?

更新时间:2023-02-08 21:16:16
问题描述:
律师,您好,请问我在公司上班7个月,合同试用期为3-6个月,我上班满了7个月,公司突然说要关店,让交接后离职,又不出书面通知也没告诉几号要走也没说任何赔偿金,这种怎么争取自己的权利
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 你好,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益
    2023-02-08 21:14:26
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  • 可以提起劳动仲裁,要求与单位解除劳动合同
    2023-02-08 21:14:51
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  • 法律分析:试用期辞职公司不让走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023-02-08 21:16:16
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在餐饮行业上班没有签订劳动合同,没有交任何商业保险,员工离职不让走,要走也可以这种情况该怎么处理
用人单位与劳动者没有签订劳动合同,劳动者一般不可以随时离职,除非用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费
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公司拖欠工资,也没任何通知说什么时候发放,也没有给我们买保险,该怎么维护自己的权益?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司不买社保,面试的时候也没说明要压一个月工资,这种情况下怎样跟老板争取自己的利益?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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事业编8级职员还有一年思休可以不续聘吗
你好,你说的情况不可以不续聘!
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