我们给公司加班还要自己出一半的钱打车,休息不够迟到了还罚款,公司是否违法了?

更新时间:2023-02-08 22:24:12
问题描述:
公司规定9.30上班18.30下班,加班到21.30第二天按时9.30到,以此类推,加班到凌晨2点第二天有事接着来。但是迟到就要罚款50,不主动上交还要加倍。只能用周末加班的4个小时调休半天来抵扣一次迟到。请问是不是违法了,我们经常要加班的,而且23点后报销打车费,上个月底开始只能报销一半,我们给公司加班还要自己出一半的钱打车,休息不够迟到了还罚款。公司是否违法了
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    公司克扣加班费向劳动监察部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
    如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当严格执行劳动定 额标准,不得强迫或者变相强迫劳动青加班。
    用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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    公司克扣加班费向劳动监察部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
    如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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公司六点钟下班,但时间是越拖越久,基本上要拖一个小时,还不给加班费,这样的公司违法吗样的公司违法吗?
公司安排加班但不给加班费违法。用人单位因生产经营的需要,可以与劳动者进行协商加班。若安排了加班但不按规定支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,
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上夜班保安睡觉打瞌睡一个月多次,承包公司罚款一万,罚我还不知道呢,这属于合法吗要是公司罚款我万怎么办
公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的,并且经公示或者直接告知员工的,公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款,但罚款的原因和数额必须合法合理。
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公司要求员工参加培训,利用下班时间,不去的话罚款,这样违法吗
员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定
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公司工作没有完成任务,要加班还扣钱这合法吗?
那公司是否有给加班费这些呢?
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公司强制加班,一周6天都要加班,加班费还按照1980算的,这是否违反劳动法。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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一个债务人欠了很多钱。现在法院只执行他的工资。许多债权人如何分配他的工资??有没有先后执行一说
多份生效法律文书确定的金钱给付内容的多个债权人分别对同一被执行人申请执行,各债权人对执行标的物均无担保物权的,按照执行法院采取措施的先后顺序受偿。多个债权人的债
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月薪3500单休法定节假日三倍工资是多少呀
你好,三千五除以二十六后计算出日工资
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