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劳动合同纠纷
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这位员工对我们不接受更改后的薪资待遇,也不接受签合同,请问我们应该怎么处理?
更新时间:2023-02-09 01:56:59
问题描述:
我公司聘用了一位外贸业务员,但是面谈说好试用期三个月后转正,三个月后,公司想跟她签
合同
,不过公司的薪资体系更改了,这位员工对我们不接受更改后的薪资待遇,也不接受签合同,请问我们应该怎么处理?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
济南法律问答顾问
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法律分析:1,根据我国《
劳动合同法
》第35条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;
2,用人单位没有与当事人协商(不论什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;
3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请
劳动仲裁
,对劳动
仲裁
结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-02-09 01:56:34
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青岛法律问答顾问
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法律分析:需要与劳动者协商,协商一致后可以合理降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2023-02-09 01:56:59
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