被迫离职的话，可以要求公司办理解除劳动证明吗？已提列30天通知公司要被迫离职?

更新时间：2023-02-09 14:46:11

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被迫离职的话，可以要求公司办理解除劳动证明吗？已提列30天通知公司要被迫离职。

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2023-02-09 14:44:17

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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

2023-02-09 14:44:42

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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被迫解除劳动合同，员工不能提前30天通知单位吗？如果被迫解除劳动合同，你能马上停止工作吗？

员工可以提前解除劳动合同。员工与公司协商达成一致的，可以解约；或者提前三十日书面通知单位、在试用期提前三日通知单位的，到期后也可以解约。当单位有严重侵权行为时，

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发了被迫解除劳动合同通知书，还需要公司开具解除劳动合同证明或离职证明吗

解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。<

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被公司单方面开除，需要员工签名解除或终止劳动合同通知吗

需要的。如果公司单方面无理开除你的话，可以要求公司承担赔偿金。

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因为工作上的失误，也没有给公司造成损失，公司罚款1000，可以提被迫解除劳动合同吗？

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公司未及时足额支付劳动报酬的员工可以通知公司解除本合同，这样的话，还需要提前书面通知公司吗？

你好，你在哪里工作多久了？被迫离职是需要通知公司的，专业劳动争议律师，可详询

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劳动合同续签时，因为公司降低劳动条件，加重劳动义务，员工拒绝续签。但是公司不办理离职员工发送了被迫

续签了合同可以辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十天提出书面离职的，不需要用人单位批准就可以离职。但是如果用人单位采取违法手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即

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如果我提出了离职通知，但我通知上面是写了公司调整工资架构。那我还能提出被迫离职吗？

你好！你可以申请劳动仲裁的

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公司拖欠数月工资不给，我办理了辞职，现在申请被迫解除劳动合同？还有效？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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您好，初四到初七值班，单位给一天倒休合理吗？我觉得应该两天

您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉

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我干了六天外卖，不想干了

您是有什么具体法律问题可以帮您分析

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公司发送续签合同通知书，这个通知书等同于合同内容不变直接续签吗？具体合同细节还需再沟通签订？

续签通知，具体细节可以再沟通

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公司没有续合同，并且说自己自动续，这个问题违法吗

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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