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签了一年合同,做了半年,口头说不做,没写辞职,然后工资给我结算,那么公司是违约的
更新时间:2023-02-09 15:08:10
问题描述:
签了一年
合同
,做了半年,口头说不做,没写辞职,然后工资给我结算,那么公司是违约的
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南京法律问答顾问
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您好,双方可以进行协商解决,协商不成的再按照合同约定处理,或者采取
劳动争议
解决办法处理。
2023-02-09 15:06:21
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镇江法律问答顾问
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如果劳动者辞职后老板不给算结工资的,劳动者可以与老板积极协商;协商不成的,可以去向调解组织申请调解;去
劳动仲裁
委提请仲裁;或者依法去法院起诉或者申请支付令。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-02-09 15:06:45
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扬州法律问答顾问
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员工不愿意签订劳动合同,企业一般不需要赔偿。员工经催告后仍然不签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。但需要为其结算清楚工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2023-02-09 15:08:10
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