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公司没给签合同，发放工资不及时，用现金的方式，也没有什么工资条，公司拖欠了我10个月的工资
更新时间：2018-08-06 17:13:46
问题描述：
在一个小
公司
里工作了2年，公司没给签合同，发放
工资
不及时，用现金的方式，也没有什么
工资条
，公司拖欠了我10个月的工资，有23000元，我去找老板要钱，老板说公司现在困难，没钱，让我等等，几次问他要工资老是让等等，就说自己没钱。
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只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行
裁决
。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2018-08-06 17:08:07
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劳动者不签
劳动合同
：《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第五条规定：自用工之日起一个月内，经
用人单位
书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的劳动报酬。
2018-08-06 17:11:46
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1、用人单位在
劳动者
入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，
劳动合同法
有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-08-06 17:13:46
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