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产假最后几天，叫我销售其他产品品牌，销售的产品改变了，公司这样做合法吗？
更新时间：2019-05-04 17:33:07
问题描述：
我是一名商场促销员，
产假
最后几天，公司通知我快到期了回岗位上班，原来的岗位有人了，现基本
工资
不变，叫我销售
其他
产品品牌，销售的产品改变了，提成少了。公司这样做合法吗？
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基本工资和岗位工资相对固定，
绩效工资
是浮动工资，可以不在
劳动合同
中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定
绩效考核
方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请
劳动仲裁
；
2019-05-04 17:25:52
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用人单位
为
女职工
缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、
计划生育
手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
2019-05-04 17:29:51
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
2019-05-04 17:31:19
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产假，是指在职妇女产期前后的
休假
待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式
解除劳动合同
。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日
国务院
常务会议审议并原则通过的《女职工
劳动保护
特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2019-05-04 17:33:07
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