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按旷工三天处理,如果在怎么样就按自离无工资处理,这样我该怎么办?怎么拿回我的工资?
更新时间:2019-05-04 17:51:16
问题描述:
我前天晚上和昨天连续睡过头了,然后
公司
说,按旷工三天处理,如果在怎么样就按自离无
工资
处理,这样我该怎么办?怎么拿回我的工资?
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原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
2019-05-04 17:40:12
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发生工伤后,工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除
劳动关系
,那么
用人单位
需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。 如果用人单位拒绝支付劳动者一次性伤残就业补助金,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(俗称劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2019-05-04 17:45:08
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工资,无,以公司不按时发工资为例:
《劳动法》第15条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定,在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位
依法破产
时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。
当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及
社会保障部门
反映此事,或者直接向
劳动争议仲裁委员会
提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。
2019-05-04 17:47:15
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旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对
劳动者
进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
另外,旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据
劳动法
的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的
劳动合同
。
但用人单位须支付劳动者的工资。
2019-05-04 17:51:16
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