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劳动仲裁因为没有证据证明劳务关系找同事录了视频,同事录了后要我别公开,那么录取的视频和录音还能当证据使用吗
更新时间:2019-05-05 01:15:16
问题描述:
劳动仲裁
因为没有
证据
证明
劳务关系找同事录了视频,同事录了后要我别公开,别让老板知道了,那么录取的视频和录音还能当证据使用吗
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劳动者
申请劳动仲裁,需要提供与
用人单位
之间存在
劳动关系
的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2019-05-05 01:11:06
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《
劳动争议
调解
仲裁
法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除
劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和
社会保障
部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
2019-05-05 01:13:45
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劳动者未签订劳动
合同
,有关劳动关系的仲裁:
1、劳动者手中有没有
事实劳动关系
的证据,比如工资条,
银行
转账记录,工作证,
代理行为
,公司盖章的与该劳动者有关文件等等。
2、如果劳动者手中有这些证据,用人单位就要举证没有签合同的原因。
3、建议是:如果劳动者能证明事实劳动关系,用人单位最好与劳动者协商解决。
2019-05-05 01:15:16
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