我现在自己提出辞职，问：1、是否可要求公司按300%的工资给予补偿？

更新时间：2019-05-05 05:35:19

问题描述：

x的最后说自己辞职的支付年休假的工资不理解，譬如我在某公司已经连续工作13年（我1999 年8月参加工作，中间虽多次更换单位但从未间断工作），公司一直都是实行的按每年休5天年假的内部规定，我现在自己提出辞职，目前我还有5天年假没有休完（按之前的每年5天算的，且15年工作的年假还没给计算，说是到4月才能算，我是2003年4月进入公司的），问：1、按照劳动法我应该从2009年8月至今享受10天年假，我是否可要求公司补回这些年的年假？2、对于未休完的及上述1补回来的年休假，我是否可要求公司按300%的工资给予补偿？

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《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2019-05-05 05:27:36

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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

2019-05-05 05:30:42

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拖欠劳动者工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。

2019-05-05 05:35:19

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