劳动仲裁对个人的影响如下：
1、如发生劳动争议，双方可以先协商处理。如果协商不成，可以申请劳动仲裁；
2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，是维护劳动者自身合法权益的手段之一。
当事人依法申请劳动仲裁，维护合法权益，只会防止用人单位侵害，更加重视，不会有其他负面影响。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，仲裁就是公断，也就是在双方协商不成时由第三方出判断与判定，仲裁程序是具有法律约束力。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意，一方可以依法到法院起诉。
劳动争议发生后一年之内，劳动者可以向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁的有效期是什么
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。
在这些情形下，一年时效期间发生中断，
仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。由于
不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
