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我有工伤，但没有评残，是问现在公司解除合同，我该怎么做。
更新时间：2019-05-05 20:04:50
问题描述：
我有
工伤
，但没有评残，是问现在公司解除
合同
，我该怎么做。
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劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
。另外，《
工伤保险条例
》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由
工伤保险基金
支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性
伤残就业补助金
。
2019-05-05 19:56:37
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公司协商解除
劳动合同
，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，
用人单位
单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。
2019-05-05 20:00:31
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公司想调岗降薪，本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办？如果用人单位是基于迫使
劳动者
离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2019-05-05 20:02:57
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先向社保局
工伤保险
科申请工伤认定，注意这必须在
工伤事故
后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的。
2019-05-05 20:04:50
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