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临时工提前七天,可以辞职了,管理层不让辞职,说要多干10天,可是我不想干了他还是让我多干10天
更新时间:2019-05-06 07:54:37
问题描述:
临时工
提前七天,可以
辞职
了,管理层不让辞职,说要多干10天,可是我不想干了他还是让我多干10天
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公司不让辞职是违法的,根据
劳动合同法
,第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
如果不能和单位协商解除
劳动合同
,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。
2019-05-06 07:50:00
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应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条,《劳动合同法》第37条)。
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
① 未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
② 未及时足额支付
劳动报酬
的;
③ 未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
⑥ 法律、
行政法
规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
2019-05-06 07:51:44
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如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据,可以在书面通知后立即走人;
如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据:可以不通知立即走人。
以上情形,在离职后还可以索要解除
合同
的经济补偿金。
附:相关依据
《劳动
合同法
》第38条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-05-06 07:54:37
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