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干了一个月的餐厅服务员不想干了老板说压半个月工资,离职后压的那半个月工资还给吗
更新时间:2019-05-06 19:20:00
问题描述:
干了一个月的餐厅服务员不想干了 老板说压半个
月工资
,
离职
后压的那半个月
工资
还给吗 我00年12月8日的生日
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如果老板拖欠你工资不给,你可以持能证明你
劳动关系
的证明,如
工资表
、工作服、
证人证言
,录音等到当地劳动部门进行投诉,要求进行调解或者
仲裁
,对于调解或者仲裁不服,还可以向人民法院起诉。
2019-05-06 19:12:29
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1、依据《
劳动合同法
》,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,劳动者可以即时
解除劳动合同
,并要求经济补偿。
3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。
2019-05-06 19:15:54
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因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。《
社会保险法
》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的
工资福利
;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的
伤残津贴
;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性
伤残就业补助金
。
2019-05-06 19:16:57
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工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。
工伤伤残
的,可以请求
一次性伤残补助金
、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是
劳动合同终止
或解除后支付的。
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤保险基金
支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-05-06 19:20:00
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