抚养费的收入标准是以应发工资算还是以扣除四金及个税后的实发工资计算呢?有没有具体的法律条文规定。

更新时间:2018-08-07 01:27:02
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抚养费的收入标准是以应发工资算还是以扣除四金及个税后的实发工资计算呢?有没有具体的法律条文规定。
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    用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
    2018-08-07 01:22:41
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    工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期
    六、日有的单位是不计算在内)。
    工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
    2018-08-07 01:25:49
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    经济补偿的工资是指的税前工资,而且单位支付员工的经济补偿也是需要报税的,可以平分到各个月份计算。

    劳动合同法实施条例》
    第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2018-08-07 01:27:02
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经济补偿金的计算标准是应发工资还是扣除社保、公积金和个税后的实发工资?
1、个人所得税法规定,企业员工的工资薪金,要缴纳个人所得税,税金由所在企业负责从工资中代扣,并缴纳给地方税务局,所以,拿到手的工资是已经扣过税,即税后工资了。
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计算经济补偿金的基数是按全薪还是按病假工资,还是税后工资计算?有没有相关规定文件?
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者
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抚养费标准以应发工资还是实发工资计算
我国《婚姻法》第30条规定:“一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决”
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个人调节税按应发工资计算还是按实得工资计算
你好,各地的政策都不太一样,可以直接向当地有关部门咨询
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签订合同之后还能反悔吗
可以反悔,但需承担责任。如双方同意变更可修改合同,若存在法定无效情形可主张合同无效。反悔方一般需支付违约金或赔偿对方损失,具体责任根据合同条款和实际情况确定。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1005
长期固定合同和无固定期限合同有何主要区别
长期固定合同有期限,无固定期限合同则无。长期合同到期可自然终止,无固定期限合同需满足法定或约定条件才能解除,如协商一致、劳动者严重违纪等,操作更灵活但解除难度相
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三方协议签订后,未履行报到手续是否可行
未履行报到手续需结合协议内容判断。如协议有明确规定,未履行可能违约。应尽快与协议方沟通,说明情况并寻求解决方案。如协商不成,可咨询专业律师,通过法律途径维护自身
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分公司能否成为合同签订的主体?
分公司可以签合同。操作要点:1. 确保分公司已注册并取得营业执照;2. 签订合同需遵守相关法律法规;3. 明确合同双方的权利和义务;4. 如有纠纷,及时采取法律
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一个新开早市市场,现在没人生意不好,交一年钱签一年合同全部都要求退钱,这个钱可以退吗
能否退钱看合同。有约定可退则退;合同无效、可撤销,则要求返还;合同有效且无约定,一般不退。协商不成可调解或诉讼。 根据《民法典》规定,把握合同内容,依法维权,协
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你好我找工作是签的合同要钱,最后发现工作与平台介绍的不符,可以退钱吗
针对您的情况,可以先尝试与用人单位协商退款。如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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先学后付没签合同还需要缴费吗
针对先学后付未签合同的情况,常见的处理方式包括与驾校协商补签合同或申请退费。具体选择哪种方式,应根据实际情况和双方协商结果来决定,以保障自身权益。
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