周六,周日补课端午节放假一天,周六,周日补课违法吗?

更新时间:2023-02-23 08:34:42
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    端午节的法定假日是一天,即农历端午当天。如果遇上休息日的,会连在一起放假。而用人单位应当在当天安排劳动者休假;如果安排加班的,则要至少支付三倍工资的加班费。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2023-02-23 08:32:49
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    端午节放假1天(农历端午当日)。如果适逢星期
    六、星期日,应当在工作日补假。在此期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的三倍工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
    法律依据:
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2023-02-23 08:33:17
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    国庆节补课算违法。国庆节是全体公民放假的节日,学校应当安排教师和学生放假,且根据教育部的相关减负规定,学校不得安排在法定节假日补课,不能因此而增加学生的负担。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-02-23 08:34:42
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春节放假安排2013
春节放假安排2013
旅游消费动态 2635
我们学校在端午节放假三天时周末那两天要补课,只放端午那天,这样违法吗,可以举报吗?
学校在端午节不放假,则当天的工资至少要按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来计算;如果是在端午节中的其他休息日不放假,且没有补休的,则按不低于日常工资的百分
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初三上6天课,放假1天违法吗
呃,你好,这种的话如果符合当地规定并不违法。
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上网课周末会放假吗?
这个具体要看你的学校是怎么安排的
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五一假期学校只放两天假,补课三天算违规吗?
学校占用暑假补课,如果面向高三年级,那么是合法的,否则违法。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课,而且学校补课实行“三愿”原则,即学生自愿、家
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初三周六周日补课犯法吗?
学校补课,如果是教育局下发相关文件是需要进行补课的,是合法的,其他情况下是违法的。合法的补课是指学生因为病假、事假或公假耽误正常上课,而造成了缺课现象之后,需要
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学校周六要补课违法吗?
学校强制补课属于违法行为。根据相关法律规定,补课是指学生因为病假、事假或公假耽误正常上课,而造成了缺课现象之后,需要进行的补习功课的活动过程。法律依据:《义务教
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在不签署劳动合同的情况下,应如何维护自身权益
对未签劳动合同情况,常见处理方式包括:举证劳动关系、催告签订合同、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况,如单位态度、证据充分性等综合考虑。
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离职提前半个月走扣多少工资
提前半个月离职,工资扣除应合理。处理方式包括:与单位协商确定赔偿金额,或依据劳动合同约定处理。选择时应考虑实际情况,确保既赔偿损失又不违反法律规定。
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如果退休人员没有签订劳动合同,如何赔偿
你好:向劳动监察投诉解决
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合同到期后,用人单位可以更换劳务公司吗,因为我已经工作十年,中途每次合同到期时这样合法吗?
合同到期可以更换公司。操作方式:1. 与劳动者协商一致后更换,签订新合同。2. 如未协商一致且未续签,应支付经济补偿。3. 确保新合同遵循法律规定,保障双方权益
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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