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你好，我们还是学生，在昆明打暑假工，但是老板把我们辞退多久了，工资确以各种理由退迟，我们应该咋整？
更新时间：2019-05-07 12:03:38
问题描述：
你好，我们还是学生，在昆明打
暑假工
，但是老板把我们
辞退
多久了，
工资
确以各种理由退迟，我们应该咋整？
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无故辞退去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁
委，申请
劳动仲裁
，立案时需携带：
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
2019-05-07 11:55:35
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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该
劳务合同
，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对
用人单位
进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及
工伤事故
的处理等，都不是按照
劳动合同法
来实施。
2019-05-07 12:01:07
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老板拖欠工资到强制执行，员工不需要本人到场
1、只有
法院执行
庭有强制执行的权力；仲裁
裁决书
或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要申请人写一份强制执行
申请书
（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供
身份证
复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
2019-05-07 12:03:38
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