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跟厂里签了合同,想辞职,提前一月,厂里还不批,合同我没一份,全在厂里,请问,我咋办
更新时间:2019-05-07 15:57:43
问题描述:
跟厂里签了
合同
,想
辞职
,提前一月,厂里还不批,合同我没一份,全在厂里,请问,我咋办
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郑州法律问答顾问
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可以的,劳动者提出
解除劳动合同
分三种情况:一是,依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除
劳动合同
,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担
经济补偿
。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打招呼自动离职),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
2019-05-07 15:47:36
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开封法律问答顾问
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公司
没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:
1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司
违章
指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍
工资
赔偿。
2019-05-07 15:50:53
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新乡法律问答顾问
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可以提前一个月递交
辞职报告
,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请
劳动仲裁
。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除
劳动关系
,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反,员工可以到当地的
劳动监察部门
投诉或申请劳动仲裁。
2019-05-07 15:52:14
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焦作法律问答顾问
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提前辞职即使你确实是违法辞职,
法律责任
的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个
月工资
,而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小,应由公司举证,拿不出
证据
的,就不能要求你赔偿。
2019-05-07 15:57:43
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