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我于2012.01.01签订了一份3年的合同。于是于2013.03.05向用人单位提出书面辞职,2013.04.01离职。
更新时间:2018-08-07 08:35:53
问题描述:
律师你好!我于2012.01.01签订了一份3年的合同。律师你好!我于2012.01.01签订了一份3年的合同因为待遇太低,于是于2013.03.05向
用人单位
提出书面
辞职
,2013.04.01
离职
。
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您好,《
劳动合同法
》第十四条规定:“无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有其他的约定,只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿
违约金
,要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
2018-08-07 08:27:15
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
2018-08-07 08:31:55
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动
合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及
经济补偿金
(每工作1年支付1个
月工资
)及办理离职手续等;
2018-08-07 08:35:53
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