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劳务市场上雇的日工人员,下班后出现交通事故身亡,雇主已发当日工资,雇主有责任赔偿吗?
更新时间:2019-05-08 11:56:31
问题描述:
劳务市场上雇的日工人员,下班后出现
交通事故
身亡,雇主已发当日
工资
,雇主有责任赔偿吗?
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工伤一般都能确认的.
工伤保险条例
第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的. 能否承担
连带责任
根据具体情况,根据《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》第十一条第二款规定:“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”
2019-05-08 11:49:22
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根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的都属于工伤;
《最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因
工伤事故
受到人身损 害,按《工伤保险条例》处理;因
用人单位
以外的第三人侵权 造成劳动者人身损害的, 劳动者可请求第三人承担赔偿责任。
劳动者可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿:可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,又依《道路交通安全法》 的规定获得交通事故
损害赔偿
。
即工伤待遇与
交通事故赔偿
可以兼得,可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
2019-05-08 11:51:56
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从法律地位上来讲,死亡赔偿金的被赔偿人还是死者,只是由家属接受,符合遗产特征,因此也是适用
遗产分配
原则的。
死亡赔偿金包含了很多项目,并不是一笔赔偿。主要由两类组成:一类是有特定用途或者针对性的,如:扶养费、丧葬费、医疗费、护理费、交通费等等。
毫无疑问这类用金应当放在针对性的用途中(或偿还支付人预支费用),不能作为遗产来进行分配;另一类则是无特定对象的费用,比如抚恤金、精神损失赔偿等等。很显然只有这类赔偿费是可以作为遗产来进行
继承
的。
2019-05-08 11:55:58
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劳动合同
依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立
劳动关系
,明确双方权利义务的协议”。而
劳务合同
通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的
法律责任
不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
2019-05-08 11:56:31
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