过了一天之后手机又在店里不到半小时丢失当时我就告知我们店里的领导。可是在报警之后他们也不给我看监控说是在晚上没客人的时候在给我观看监控。咨询一下我能够得到多少工资

更新时间：2019-05-08 13:36:31

问题描述：

你好我今年19岁在一家饭店里打工。今年三月份的时候我在他们那儿干了十天然后当时因为我身体状况不好所以就走了。然后在十月份的时候那个店的经理给我打电话让我再次回去上班说有我上次的工资。然后我就去了但去之后又告知没有。我当时只想挣钱所以也就没有在想这件事。可是在店里上班之后有一天我的车子在店外放着然后丢失店里也没管说是我自己的问题。过了一天之后手机又在店里不到半小时丢失当时我就告知我们店里的领导。可是她们也不管。申请监控也没有给我看。最后我报了警。可是在报警之后他们也不给我看监控说是在晚上没客人的时候在给我观看监控。我当时着急又没人帮我所以就把我哥叫来。我哥来之后他们才给我观看监控。最后确定为我店内一名服务员。但服务员和我们主管有亲戚关系。所以这件事也就完了。可是从那件事以后我隐隐约约的感觉到主管对我的不同。只要店内其他服务员不值班就会让我值。我一次要值六天班很累可是她们却说你是店内的服务员就得听领导的。前几天应一点小事和主管吵起来她当时让我走说把我辞退了我就走了今天去要工资却被告知没有办离职手续不能发工资而且这几天没有到店去都算旷工还有那之前的十天工资没有了。现在我就想咨询一下我能够得到多少工资

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按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定：
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2019-05-08 13:28:48

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-08 13:31:41

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-05-08 13:34:34

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劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。
关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。
所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

2019-05-08 13:36:31

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