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您好,我想问一下,合同只有一份,但是合同没有写押金,后来又扣了我押金,现在我辞职了,他不给我,怎么办
更新时间:2019-05-08 13:42:51
问题描述:
您好,我想问一下,
合同
只有一份,但是合同没有写押金,后来又扣了我押金,现在我
辞职
了,他不给我,怎么办
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公司没签
劳动合同
,员工可按照以下方法辞职:
1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式
通知
公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利
解除劳动合同
外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2019-05-08 13:31:30
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合同的内容由当事人约定,不得有欺诈、胁迫行为,不得违反国家法律的强制性规定。
合同一般包括以下条款:
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)
违约责任
;
(八)解决争议的方法。
(参见《
中华人民共和国合同法
》第十二条)
2019-05-08 13:35:15
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没有签劳动合同辞职,不需要缴纳
违约金
的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,
用人单位
不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
《
劳动合同法
》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-05-08 13:36:41
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朋友单位不给
辞职申请
表,你自己打一份
辞职申请书
,你根据劳动
合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以,辞职不需要经过单位或什么人同意,只要根据程序就可以,你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。
2019-05-08 13:42:51
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