员工工伤,经劳动仲裁后公司解体,这种情况除了向法院申请强制执行外,其它还有什么途径可以有效得到赔偿

更新时间:2019-05-09 08:24:58
问题描述:
员工工伤,经劳动仲裁公司解体,并且声称帐户无款项,这种情况除了向法院申请强制执行外,其它还有什么途径可以有效得到赔偿
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    您好,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。劳动者可以携带生效的裁决书,用人单位的注册信息,组织机构代码,强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。
    1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;
    2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);
    3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;
    4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
    2019-05-09 08:19:44
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  • 平台法律顾问团队官方
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    劳动仲裁裁决书或调解书生效后,可以到当地人民法院申请强制执行,劳动仲裁委没有强制执行的权力。
      
    1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;
      
    2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);
      
    3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;
      
    4、需要你写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
    2019-05-09 08:20:58
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    3、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
    4、职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
    2019-05-09 08:23:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1002348 人 · 响应时间 平均5分钟内
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      不通过劳动仲裁的调解书,是有法律效力的,但是不可以申请强制执行。
      一般如果是国家认可的部门作出的是可以双方去法院换取调解书的,国家认可的调节单位有:如:处理医疗纠纷的:医调委,交通事故的调节委员会等,根据今年刚实施的《民事诉讼法》规定,这些政府批准的民间单位出的调解书可以到法院换取调解书,具有法律效力,可以申请法院强制执行
      如果对方反悔,你可以带着这个调解书去法院起诉,这个调解书具有合同的效力,如果不是严重违法,你有证据佐证,法院还是会按照调解书支持你,出个判决书,这个判决书就可以申请强制执行了。
    2019-05-09 08:24:58
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仲裁的程序是什么
仲裁的程序是什么
民法典 1048
我单位员工向劳动局申请了劳动仲裁,目前公司因其它债务问题已被法院拍卖,或者有什么办法可以再审理过的?
拍卖价格的确定 在拍卖之前,法院应当以评估价格为基础确定拍卖保留价并告知拍卖机构。拍卖保留价应等于或低于评估价,不能超出评估价。拍卖保留价是拍卖成交的最低价
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被公司拖欠工资,劳动仲裁已生效,向法院申请强制执行后,什么办?
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:    (一)因确认劳动关系发生的争议;    (二)因订立、履
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然后老板一直拖欠公司后来我们申请了劳动仲裁然后,劳动仲裁也都受理了,请问还有哪些程序要走?
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是不是童工?不能工作吗?
向当地劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
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现在我去领四月份工资,公司经理说如未经同意私自离职的,公司所预留的工资或提成等不予发放。
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公司是计件工资机制,但不提供单价明细
为确保计件工资权益不受侵害,员工应:1.在签订劳动合同时,明确计件定额和计件单价;2.定期核对工资条,确保实际发放工资与计件明细相符;3.保存相关证据,如劳动合
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