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如果签订竞业限制协议书是不是应该要求公司给予支付补偿
更新时间：2019-05-09 10:40:24
问题描述：
如果签订
竞业限制
协议书
是不是应该要求
公司
给予支付补偿
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1、竞业限制协议是在离职后有义务遵守的，但如果单位没有按月支付竞业限制补偿金的话，劳动者没有遵守竞业限制的义务。
2、
保密协议
，不管签不签订，都不得侵犯
用人单位
的
商业秘密
和
知识产权
。
2019-05-09 10:28:52
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当事人在
劳动合同
或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济
补偿标准
、数额由当事人自行约定。
在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的
违约责任
的承担方式和内容，但不得在约定
解除劳动合同
的提前通知期。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2019-05-09 10:31:12
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根据《
劳动合同法
》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：
1、高级管理人员
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和
公司章程
规定的其他人员。
2、高级技术人员
高级
研究开发人
员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
3、其他负有
保密义务
的人员
其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。
建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。 [
2019-05-09 10:33:56
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不给竞业限制金的，
劳动者
可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制
协议
。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和
经济补偿
，劳动
合同解除
或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济补偿。
2019-05-09 10:40:24
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竞业限制没有约定补偿
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协议里面没有写明竞业限制补偿金，是否可以要求公司支付竞业赔偿金？或者什么情况下可以解除竞业限制？
你好，具体要看你们双方所签的保密协议内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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不履行合同可以要求补偿吗
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解除合同补偿金标准
民法典
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