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请问每个月的赔偿工资是按照公司的平均工资，还是我自己的平均工资赔偿？在什么情况下可以拿到两倍或者更多的赔偿？
更新时间：2018-08-07 12:20:47
问题描述：
公司停产息业，解除了员工的
劳动合同
，合同是无固定期限合同而且未到期，员工是国有
资产
转置以后的老员工，公司答应赔偿11个月半的
工资
，请问每个月的赔偿工资是按照公司的平均工资，还是我自己的平均工资赔偿？在什么情况下可以拿到两倍或者更多的赔偿？
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1、单位违反法律规定解除或者
终止劳动合同
的，应当
经济补偿
标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-08-07 12:15:35
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您好，《
中华人民共和国劳动合同法
》第47条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 我的个人网站学习更多的法律常识
2018-08-07 12:18:24
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反
劳动合同法规
定解除或者终止劳动
合同
的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-07 12:20:47
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