行人在没有斑马线的路上过马路，被车撞了，责任怎么划分

更新时间：2019-05-10 07:38:56

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交通安全法规定，机动车发现前方有行人横穿马路，不管交通信号灯是否变为绿色信号灯，都要等行人穿越马路后，方可起步行车，这在驾校考试的试题里都有。所以你奶奶没有任何过错。
具体细节流程，也得根据各个地方的处理习惯不同而不同，但是主要规定程序不变。
具体流程还真的参照交通安全法。
拒绝火化是不可能的，但是拒绝火化跟交通事故赔偿没有关系，这个是民政部门的事。
这不影响当事双方的赔偿协商。
如果要判定公交司机是否触犯了刑法，那么就要看当时的情形了，第一要看有没有逃逸行为，第二，看肇事的等级,第三如果判定肇事当事人有罪而你们达成了赔偿协议那么可以酌情从轻的判罚。

2019-05-10 07:24:00

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公司员工在上班路上出事故被车撞了，公司需要承担相应责任。属于工伤，可按工伤保险条例赔钱。
工伤赔付条例

1、一次性伤残补助金，有社保的，工伤保险赔付；没有社保，单位赔付。

2、如果解除或终止劳动关系，单位需赔付一次性医疗补助金和就业补助金。

3、其他医疗费等开支，由肇事车主或驾驶员赔付。

2019-05-10 07:24:38

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撞了,被车
3、发生交通事故要及时掌握对方信息
交通事故发生后，要及时掌握对方信息(包括驾驶证、行驶证、交强险)等信息，对于外地车辆，要采取财产保全措施，以保障权利能力得到主张，判决能够得到履行。
4、理赔中不要将任何原件交给对方
对于事故发生后，在和对方协商的过程中，尤其是对方要向保险公司理赔时，切勿将有关医疗凭证及诊断时医院拍摄的片子，交警部门的认定书的原件交给对方。在我们代理案件的过程中，多次发生过这样的事情，受害人所有的证据都让肇事方拿给保险公司后，保险公司拒绝赔偿或赔偿数额明显不符合法律规定，而保险公司又拒绝将有关证据退还。受害人手中因没有证据或证据不全时，会给起诉造成重大障碍，甚至不能立案。

2019-05-10 07:29:45

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　　用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者被车撞了，如果符合工伤认定的情况，劳动者可以依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，劳动者可以向用人单位主张没有劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2019-05-10 07:38:56

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