单位办理了职工意外伤害保险，同时单位又有工伤保险和社会医疗保险，意外保险和工伤保险以及社会医疗保险能否同时享受

更新时间：2019-05-10 12:55:36

问题描述：

我单位职工因工受伤，单位办理了职工意外伤害保险，同时单位又有工伤保险和社会医疗保险，请问，意外保险和工伤保险以及社会医疗保险能否同时享受，如不能，该如何在团体意外保险条款中说明才能享受？还有我去问公司了，公司说保险公司都要发烧原件，办完之后会在发票上盖章表示报销，公司还说报销的总额不能超过个人花费，请问怎样才能享受到两份保险？

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《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。各地医疗保险的报销比例范围不尽相同，具体请以当地政策规定为准。

2019-05-10 12:47:56

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《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2019-05-10 12:49:43

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用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。因用人单位未参加医疗保险，医疗费应由用人单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，应享受12个月的医疗期，在医疗期内应由单位支付其病假工资。
　　另外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条也明确规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
”根据上述法律、法规，并参照城镇职工医疗保险的有关规定。

2019-05-10 12:53:03

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对于商业意外医疗保险可以分为以下三种类型：定期消费型，一般为保障到60岁，70岁，保险费不返还，如果不理赔，钱就消费了，保险费的价格相对交的最少。终身返还型，就是保障到终身，得病赔钱，不得病，万一不在了，钱就留给家人了。定期返还型，就是保障到70岁，80岁，得病赔钱，不得病到70岁/80岁返本，做一个养老金的补充。以上三种类型的保险费缴费情况可以按照，定期消费型＞终身返还型＞定期返还型对于意外险可以分为以下两种类型：
1、消费型：保险费1年从100-1000元不等，保险金额从10万-100万不等，交一年保一年，不返还的。
2、返还型：一年交2217，交10年，保障期30年一共交了22170元，自驾车意外保障200万，公共交通意外保障120万，普通意外保障20万，意外住院津贴100元/天，30年后满期返还27712元。那么商业意外医疗保险怎么买：是按照您的实际年龄计算实际的保险费，可以年交也可以月缴。保额高，保险费当然就要交的多了。保额低，保险费当然就要交的少了。保险费的支付可以视个人能力。

2019-05-10 12:55:36

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