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我是在一个公司工作了14年零13个月的员工，由于我个人问题向公司提出离职，有没有相应的经济赔偿呢？
更新时间：2018-08-07 13:39:42
问题描述：
我是在一个
公司
工作了14年零13个月的员工，由于我个人问题向公司提出
离职
，请问公司有没有相应的
经济赔偿
呢？
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劳动者离职时，
用人单位
应在解除或
终止劳动合同
时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，
劳动关系
双方依法解除或终止
劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-08-07 13:35:20
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一、双方解除劳动
合同
，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括：
1、用人单位依法解除劳动合同；（
劳动合同法
、第四十条）
2、
劳动者
解除劳动合同，但是用人单位存在过错；(劳动合同法第三十六条、第三十八条)
3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况；（劳动合同法第四十四条第一款）
4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的（劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第
四、五款）
二、经济补偿金补偿年限上不封顶，没有最多不超过24个月本人
工资
的说法，但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的，经济补偿金最多不超过12个月。
2018-08-07 13:36:41
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
（不收费），可以再要回工资。
2018-08-07 13:39:42
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