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劳动合同纠纷
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我在北京工作,劳动合同正式的签了3年,补充协议签了8年,且是在签正式合同之前签的,什么都不懂。
更新时间:2018-08-07 14:19:01
问题描述:
我在工作,
劳动合同
正式的签了3年,
补充协议
签了8年,是单独的一张纸,且是在签正式
合同
之前签的,那会儿刚毕业,什么都不懂。
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劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合
劳动法
要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十五条
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-08-07 14:14:11
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劳务合同不同于劳动合同,不适用《劳动合同法》,但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、
民办非企业单位
等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系
,订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同
,适用本法。
国家机关、
事业单位
、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2018-08-07 14:16:08
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与
其他
合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的
公民
与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有
行政
隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的
行政管理
。
2018-08-07 14:19:01
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