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如果急辞工不批准的情况下，工厂又不让上班，应该怎么做？
更新时间：2019-05-11 01:39:37
问题描述：
如果急辞工不批准的情况下，工厂又不让上班，应该怎么做？
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请
劳动仲裁
。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据
劳动合同法
第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的
劳动监察部门
投诉或申请劳动仲裁。
2019-05-11 01:33:21
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想要急辞工可以跟老板协商，如果老板同意，是可以的，如果老板不批，建议按照法律规定来办的话，
试用期
内辞工需要提前三天以书面形式提交
辞职
书，正式员工需要提前一个月提交辞职书，到期可以
离职
。
2019-05-11 01:39:37
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