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我在公司干了三年工司没有给我上社保，我可以提出让公司补偿吗
更新时间：2019-05-11 02:54:53
问题描述：
我在
公司
干了三年工司没有给我上
社保
，我可以提出让公司补偿吗
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公司没买社保，劳动者有权解除合同。《
劳动合同法
》第三十八条：“
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除
劳动合同
：
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的”
无故辞退员工，属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-11 02:50:17
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根据《劳动
合同
法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的，应当向
劳动者
支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-05-11 02:50:49
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社会保险，是劳动合同的必备条款之一。
根据我国法律的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限
；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-05-11 02:54:53
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