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工资低，没有福利待遇，没有星期天，上班早，下班晚，请问这些归哪个部门管
更新时间：2019-05-11 10:26:53
问题描述：
工资
低，没有福利待遇，没有星期天，上班早，下班晚，请问这些归哪个部门管
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《劳动法》第十九条
劳动合同
应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）
劳动合同期限
；
（二）工作内容；
（三）
劳动保护
和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）
劳动合同终止
的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。
2019-05-11 10:23:16
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我国《
劳动法
》及《
劳动合同法
》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。
最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。
但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。
所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。
1.双方已确立
劳动关系
的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
2.订立
固定期限劳动合同
的：不满一年的，试用期不得超过2个月；一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80%
4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。
2019-05-11 10:26:53
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