用人单位支付了一部分治疗费用,剩余的要伤者自行支付,这种情况下可以申请工伤处理吗

更新时间:2019-05-11 15:45:40
问题描述:
我母亲的收在工作期间被压面机把手掌压变形,用人单位支付了一部分治疗费用,剩余的要伤者自行支付,这种情况下可以申请工伤处理
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    工伤款申请强制执行要缴纳执行费。
      根据国务院诉讼费用交纳办法》第十四条、第二十条、第三十八条规定,工伤职工向人民法院申请执行追索工伤保险待遇的生效劳动争议仲裁委员会仲裁裁决或者人民法判决、裁定的,应当缴纳案件申请执行费。执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分,按照
    1.5%交纳。
      执行申请费但不由申请人预交,待执行后交纳,并由被执行人负担。
    2019-05-11 15:37:17
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    工伤保险报销方法:
    1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序,工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

    2.工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。

    3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。
    工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

    4.并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
    2019-05-11 15:39:17
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    职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
    工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
    2019-05-11 15:40:34
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    医疗事故纠纷治疗费用标准如下:应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用,一般不予赔偿。
    受害人重复检查同一科目而结果相同的,原则上应仅认定首次的检查费用,但治疗医院确需再行检查的除外。
    如检查结果不一致,确诊之前的检查费用均应认定。
    受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的,其费用不予赔偿。
    2019-05-11 15:45:40
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已支付一部分医疗费用出院,但受伤者还意味向残疾方索要赔偿金,该如何处理。
要鉴定伤残等级。需要的话可以委托我们介入处理。可加我手机号联系。
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请问,工伤医疗费用是由用人单位支付还是由用人单位自己支付
1、如果单位已经为工伤职工缴纳工伤保险的,则所支付的工伤医疗费用由工伤保险基金支付,单位不承担赔偿责任。 2、如果没有缴纳工伤保险的,则根据《工伤保险条例》
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朋友妈妈所在的用人单位只支付的前几天的住院治疗费用,但用人单位已经不愿意再支付余下的治疗费用,请问现
住院医疗保险一般不负责哪些费用,  住院医疗保险是在保单有效期内,被保险人因疾病或意外伤害而住院时,对被保险人在住院期间所支付的治疗费、药费、手术费、输血费、输
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请问,工伤治疗医药费应该由用人单位支付还是自己支付
单位超过一个月申请工伤认定,那么申请认定之前的费用应该由单位承担。n依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,
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工伤治疗期费用由公司全额支付还是个人也要支付
如果属于工伤可要求公司负责的,及时申请工伤认定然后劳动能力鉴定,依据鉴定结果索赔,赔偿数万元起的,建议可委托律师处理以维护合法权益,如需法律帮助可电话或当面咨询
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让我们听听严重警告对工资的影响
工资问题事关我们大多数人,主要可以通过以下几个途径去投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以
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法院什么时候上班?
正常是2月10日;可以网上立案处理
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我能在其他单位兼职工作拿工资吗?
你是在本单位兼职开车还是在其它单位兼职开车,如果在本单位兼职开车,是否拿兼职工作工资要看单位领导的意图;如果在其它单位兼职开车,可以要求拿兼职工作工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
就是上家单位说,店面在装修,开业前上班工资发百分之六十
除了全额支付工资,法律还规定了多项保障员工权益的条款。例如,员工享有法定休息休假权利,单位应依法为员工缴纳社会保险等。若单位违反相关规定,员工可以向劳动监察部门
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家人被迫离职,公司是否有责任
家人被迫离职,公司是有责任
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