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劳动者合同上的基本工资是3200，但入职时签署了一份协议，说离职当月不到24个工作日按最低标准2600一个月
更新时间：2023-03-20 20:28:10
问题描述：
劳动者
合同
上的基本工资是3200，但入职时签署了一份协议，说离职当月不到24个工作日按最低标准2600一个月
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2023-03-20 20:26:04
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员工做了17天不满一个月辞职的基本工资是1800，但是来的时候也说第一个月保证是4000，那工资怎么
不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据：
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劳动法辞职工资发放规定
劳动法辞职
员工做了17天不到一个月的辞职基本工资是1800，但来的时候也说第一个月保证是4000，那么这个工资
劳动者在入职一个月后离职，单位应按照其实际工作的天数来发放工资，如果刚好一个月的话，正好发放一个月的工资。至于工资怎么算，就看劳动合同约定的工资是多少，以及实际
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劳动合同上底薪3200，但是入职时签了一个协议说离职当月未满24个工作日按最低标准2600一个月
您好，如果您现在还是在试用期内，您提出辞职需要提前3天通知用人单位，用人单位需在一定的时间内为您办理好离职手续
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签了合同，合同上写实习期第一个月2500，上司说没干满一个月只能按第一个月工资结算
你好，劳动合同上是怎么约定的？
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