申请仲裁:什么时候上班,什么时候无故辞退,没有提前通知。这样写可以吗?

更新时间:2023-03-21 18:38:09
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申请仲裁:什么时候上班,什么时候无故辞退,没有提前通知。这样写可以吗?
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辞退员工的程序问题
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识 13773
我想问一下被辞退没有提前30天通知怎么写劳动争议仲裁申请书?
劳动争议仲裁申请应当提交书面的仲裁申请书,按照被申请人数提交副本;仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,于开庭五日前将开庭日期、地点书
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申请仲裁事项:什么时候上班到什么时候被无故辞退,也没有提前通知。这样写可以吗
无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。也可以向法院提起劳动纠纷之诉。
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试用期快结束的时候。被无缘无故,随便找了个理由把我辞退,能否申请仲裁
试用期不合格被辞退没有赔偿金《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严
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无意间被公司辞退也没填离职手续,只是员工通知被辞退了,这种情况我可以申请仲裁吗
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁,原则上入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁
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连续20多天没休息,申请休息不允许,还招到公司辞退。我能否申请劳动仲裁,怎样申请劳动仲裁?
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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如果老板想辞退我,应该支付赔偿吗?
被老板辞退,老板应当在辞退时一次付清劳动者工资。因为劳动者造成老板经济损失的,承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过
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试用期过后被公开辞退,有什么补偿?
法律分析:过了试用期被辞退是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该
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