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您好,如何办理工伤劳动仲裁手续?
更新时间:2023-03-21 19:50:51
问题描述:
您好,如何办理工伤
劳动仲裁
手续?
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工伤劳动
仲裁
程序:
1、自
劳动争议
发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
2、审查受理,对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充;
3、仲裁准备,组成仲裁庭,回避,调查取证、拟定仲裁方案;
4、仲裁审理,通知当事人,先行调解,开庭裁决,制作仲裁裁决书。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-03-21 19:47:53
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工伤劳动仲裁程序:
1、自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
2、审查受理,对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充;
3、仲裁准备,组成仲裁庭,回避,调查取证、拟定仲裁方案;
4、仲裁审理,通知当事人,先行调解,开庭裁决,制作仲裁裁决书。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-03-21 19:48:16
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工伤仲裁的流程:
1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4、被申请人提交答辩书;
5、仲裁庭开庭审理、调解;
6、做出裁决。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2023-03-21 19:50:51
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