员工还有10天的年假。我今天通知他离职,也就是最后一个工作日12月3日。员工已经工作三年了。我应该赔偿他4个月的工资还是4个月的工资,10天的年假工资?

更新时间:2023-03-21 20:03:34
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员工还有10天的年假。我今天通知他离职,也就是最后一个工作日12月3日。员工已经工作三年了。我应该赔偿他4个月的工资还是4个月的工资,10天的年假工资?
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  • 你好,这个可以申请劳动仲裁
    2023-03-21 20:02:27
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  • 您好,公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的,公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗?如果有,你可以获得更多赔偿。
    但是仲裁是有时效的,避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ,我会尽最大的努力维护你的权益。
    2023-03-21 20:02:47
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  • 可以到劳动部门投诉
    2023-03-21 20:03:34
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你好,我的工资是年薪,包括一年两个月的假期。我今年工作到10月就辞职了。工资应该怎么结算?
员工辞职工资结算方法应当按照:月工资÷ 21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付
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你好,我的工资是年薪,包括一年两个月的假期。我今年工作到10月就辞职了。工资应该怎么结算?
员工辞职工资结算方法应当按照:月工资÷ 21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付
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