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员工还有10天的年假。我今天通知他离职,也就是最后一个工作日12月3日。员工已经工作三年了。我应该赔偿他4个月的工资还是4个月的工资,10天的年假工资?
更新时间:2023-03-21 20:03:34
问题描述:
员工还有10天的年假。我今天通知他离职,也就是最后一个工作日12月3日。员工已经工作三年了。我应该赔偿他4个月的工资还是4个月的工资,10天的年假工资?
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3位律师解答
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鸡西法律问答顾问
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你好,这个可以申请
劳动仲裁
2023-03-21 20:02:27
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鹤岗法律问答顾问
咨询我
您好,公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动
仲裁
委员会申请仲裁的,公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗?如果有,你可以获得更多赔偿。
但是仲裁是有时效的,避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ,我会尽最大的努力维护你的权益。
2023-03-21 20:02:47
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双鸭山法律问答顾问
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可以到劳动部门投诉
2023-03-21 20:03:34
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