这样,我9月份签订的劳动合同是一个月的试用期。试用期工资减半。试用期结束后,我将支付五份社会保险,10分将错过我的五份社会保险。我将在12月临时通知我增加试用期。即使在12月份,即使是试用期,我也会接
更新时间:2023-03-22 13:31:09
问题描述:
这样,我9月份签订的劳动
合同是一个月的试用期。试用期工资减半。试用期结束后,我将支付五份社会保险,10分将错过我的五份社会保险。我将在12月临时通知我增加试用期。即使在12月份,即使是试用期,我也会接管我同事的工作。公司不能给我所有的佣金,因为我接管了我同事的客户。这种情况可以提起
劳动仲裁吗?如果可以的话,我需要准备哪些文件?
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