劳动争议调解仲裁法对劳动者的保护有哪些？

更新时间：2023-03-22 14:16:11

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劳动仲裁法指的是《劳动争议调解仲裁法》，是为了解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。其内容包括：劳动争议类型；劳动争议解决方法；举证责任；劳动争议处理组织；申请劳动争议调解方式；调解劳动争议原则；劳动争议仲裁委员会的设立；劳动争议仲裁委员会职责；仲裁员条件；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

2023-03-22 14:14:07

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劳动仲裁对员工是有利的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了保护劳动者和用人单位的利益制定的，且劳动仲裁不收取费用，正是鼓励劳动者提起劳动仲裁，因此劳动仲裁对员工有利。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2023-03-22 14:14:18

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法律分析：劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法实施细则》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-03-22 14:16:11

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