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签订劳动协议后,让实习地点进行实习和培训,因某些原因不能去,这是违约吗?
更新时间:2023-03-23 04:22:11
问题描述:
签订劳动协议后,让实习地点进行实习和培训,因某些原因不能去,这是违约吗?
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签订实习协议不去了,属于单方面终止实习协议,约定了
违约责任
,不去就会承担违约责任,除特殊情况外。试用期的当事人双方存在着
劳动关系
,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-03-23 04:22:11
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