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来公司五个月,怀孕了告知老板,老板让我离职,如果我去劳动仲裁可以得到什么赔偿
更新时间:2023-03-24 04:17:15
问题描述:
来公司五个月,怀孕了告知老板,老板让我离职,如果我去
劳动仲裁
可以得到什么赔偿
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劳动者怀孕后公司让离职,如果劳动者没有重大过错的,则可以拒绝;如果公司强制其离职的,则劳动者可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者依法向其支付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
2023-03-24 04:14:18
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劳动者入职半年怀孕被公司要求辞职的,可以拒绝;如果公司违法与劳动者解约的,劳动者可以要求继续履行劳动
合同
,或者要求公司按经济补偿标准的二倍来支付给本人赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-03-24 04:14:25
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孕妇在公司工作满1年,公司需要赔偿2个月的工资;孕妇工作不满半年的,公司需要赔偿1个月工资;孕妇工作满6个月的,公司需要赔偿2个月工资。公司辞退怀孕员工是不合法律规定的,应当给予怀孕员工适当补偿。
法律依据:
《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
2023-03-24 04:17:15
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私企上班十年己离职,劳动合同未签,还是不给工资,现想申请劳动仲裁找代理律师,能向老板索要哪些赔偿
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已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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我在公司干了3年多了,交保险刚满一年,现在公司无缘故让我自己写离职书,我想劳动仲裁,能得到什么赔偿~
您好,建议申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
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我在工厂工作了六年,我口头辞职,老板问我什么时候离开,离开可以得到补偿
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