你好,公司最近要裁员了。我可能是其中之一。我签了三年合同,但只工作了八个月。赔偿怎么算?

更新时间:2023-03-24 16:46:08
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你好,公司最近要裁员了。我可能是其中之一。我签了三年合同,但只工作了八个月。赔偿怎么算?
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  • 单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
    2023-03-24 16:43:59
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  • 您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-03-24 16:44:13
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  • 不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2023-03-24 16:46:08
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你好,律师:??我的公司要裁员,我在这个单位工作了一年零三个月,如果我被解雇,公司应该如何补偿我?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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你好!我在公司工作了一年半,公司现在无缘无故地解雇我,我应该得到什么赔偿,合同已经签了三年了
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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你好,我想问一下,我和公司签了两年合同,现在工作了一年六个月,公司要裁员,应该给我多少补偿
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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你好,我们公司的一名员工今年离职了,但我提议工作一年以上有第十三个月的工资,要求公司赔偿。咨询律师是
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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没有在公司签订合同未提前提出离职企业扣一半工资合法吗?
法律分析:可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司
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