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单位规定不能玩手机，假如玩了，要被扣1000块，工资一个月到手里就4000元不到，这个合理吗？
更新时间：2019-05-12 19:29:25
问题描述：
单位规定不能玩手机，假如玩了，要被扣1000块，
工资
一个月到手里就4000元不到，这个合理吗？
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劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果
用人单位
有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请
劳动仲裁
，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-05-12 19:27:55
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1、
社会保险
的缴纳一般要求在每月10日前，用人单位发工资一般在月底或下月，因此，缴
保险
和发工资之间存在着时间差。
2、如果职工当月办理了社会保险，而当月没有工资发放的话，可以在下月将本月和下一月的个人承担社会保险部分扣除，以后，每月扣一次就可以了。
2019-05-12 19:29:25
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