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允许签署保证书并承诺包括但不限于保证书上的条款,让员工自愿受到惩罚
更新时间:2023-03-27 05:30:57
问题描述:
允许签署保证书并承诺包括但不限于保证书上的条款,让员工自愿受到惩罚
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法律分析:劳动者与用人单位签订的这份保证书是不具有法律效力的,是无效的。用人单位与劳动者签订的保证书应当认定为无效的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十六条 下列劳动
合同
无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。
2023-03-27 05:27:55
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法律分析:按照法律的规定,这样的用人单位与劳动者签订的保证书是违反劳动法的,应当认定为无效的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动者与用人单位签订的这份保证书是不具有法律效力的,是无效的。用人单位与劳动者签订的保证书应当认定为无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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